포스코인터내셔널은 신입사원이 경영진의 멘토가 되는 '리버스(Reverse) 멘토링' 프로그램을 도입했다고 16일 밝혔다.
리버스 멘토링은 1990년대생 신입사원이 임원들의 멘토를 맡아 젊은 세대와의 소통 방법과 최신 트렌드에 대해 조언하는 방식의 프로그램이다.
지난달부터 시작해 약 3개월간 임원 1명과 사원 3∼4명이 한 팀을 이뤄 진행하며, 현재 9명의 임원과 32명의 사원이 자발적으로 참여하고 있다.
멘토링 주제는 MBTI 성격유형 검사, 사회관계망서비스(SNS) 문화, 신조어 등으로 멘토들이 직접 선정했다.
멘토링에 참여한 임원과 직원들은 팀별로 인스타그램 계정을 만들어 활동사진과 소감을 공유한다. 해당 게시물은 인스타그램에서 '실장님을 부탁해' 또는 '포인터 리버스 멘토링'을 검색하면 확인할 수 있다.
멘티가 된 한 임원은 "90년대생 멘토들과 직접 터놓고 이야기하는 자리가 마련돼 기쁘다"면서 "리버스 멘토링을 세대 격차 해소와 리더십 성장의 기회로 삼겠다"고 말했다.
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