철스크랩 산업은 폐자원을 가공‧정제하여 철강산업에 원재료를 공급하는 중요한 산업이지만 한국표준산업분류(KSIC)에서는 제조업(대분류 C 및 D군)으로 분류되어 있지 않다.한국표준산업분류는 1963년에 제조업, 1964년에는 비제조업을 최초로 분류한 후 국내 산업구조의 변화 및 신성장 산업 등장 등 산업분류의 개정 수요가 증가함에 따라 대략 5년여 주기로 2017년까지 10차례 개정하여 지금에 이르고 있다. 이러한 표준산업분류는 당초 통계 작성 목적으로 제정하였으나, 현실적으로는 산업단지 입주, 세금 및 공공요금 부과, 정책자금 및

우리는 지금 디지털전환(digital transformation)이라고 불리는 4차 산업혁명 시대에 살고 있다. 이 시대의 특징은 사람과 사물, 공간을 이어주는 초연결, 초지능화 시대이다.인공지능(AI), 사물인터넷(IOT), 클라우드, 빅데이터, 모바일 산업이 급속히 발전하고 있다. 음식점에서 자리에 앉아 터치패널로 주문하고, 음식을 로봇이 가져다주는 풍경이 낯설지 않다. 산업현장은 디지털 트윈으로 제조 공정을 스마트화하고, 원격회의가 흔하다.디지털이 고도화될수록 개인 간, 기업 간 디지털 격차가 확대된다. 과거에는 고등학교나 직

시대의 대표 지성 故 이어령 교수는 ‘이어령의 마지막 수업’에서 눈물에 관한 물음을 던졌다. “아무리 지식을 많이 쌓고 부를 많이 쌓는다고 하더라도 나를 위해 또 남을 위해 흘릴 눈물이 없다면, 눈물 한 방울 없는 삶이라면, 그런 인생이 무슨 의미가 있을까?” 이어서“큰 욕심, 엄청난 것 탐하지 않고 그저 새벽바람에도 심호흡하고 감사해하는 저 많은 사람들, 그들의 눈물을 닦아주세요. 거기에 제 눈물도요. 그들은 눈물이라도 솔직히 흘릴 줄 알지만, 저는 눈물이 부끄러워 울지도 못해요.”죽음을 앞에 두고도 끝까지 펜을 놓지 않았던 그는

사람의 일상생활이나 기업 활동은 여러 가지 법령, 규정, 제도의 영향을 받으며 이루어지는데, 기업 활동에 가해지는 제약 또는 제한사항을 ‘규제’라고 한다.우리 철스크랩(고철) 업계에도 상당히 많은 규제가 작용하고 있는데, 무엇보다도 철스크랩의 수집 운반 적치 재활용의 과정이 「폐기물관리법」의 적용을 받는 “폐기물”이라는 멍에는 우리 철스크랩 업계 종사자들에게 엄청난 부담을 지우고 있다.꼭 철스크랩이 폐기물로 분류되어야 하는가?「폐기물관리법」제2조(정의)에서 “폐기물이란 쓰레기, 연소재, 오니, 폐유, 폐산, 폐알칼리 및 동물의 사체

경제는 학문의 기초이며 인간의 역사다. 경제를 공부하고 부를 취하는 이유는 돈에 휘둘리기보단 주인이 되기 위함이다.영국의 철학자 존 스튜어트 밀은 “배부른 돼지가 되느니 차라리 배고픈 소크라테스가 되고 싶다”라는 명언을 남겼다. 이 말은 올림픽 정신인 “승패보다도 참가에 의의가 있다”와 궤를 같이한다. 하지만 경제는 정반대입장으로 “멋진 패배보다는 추한 승리를 추구한다.”, “승리를 위해서라면 모든 수단 방법을 가리지 말아야 한다”고 가르친다.“아무것도 바라지 않는다. 아무것도 두렵지 않다. 나는 자유롭다.” 라는 카잔차키스의 묘비

최근 인도 대형 철강회사들이 일관제철소 건설의 주도권 선점을 위해서 경쟁하고 있다. 인구증가와 경제성장 가능성, 정부의 ‘Make in India’ 산업화 프로그램 추진으로 철강 산업이 매력적인 투자시장으로 등장하고 있기 때문이다. 전문 기관은 2030년까지 인도 철강수요가 75% 증가할 것으로 전망하고 있다.대표적인 회사들의 투자 동향을 보면 다음과 같다.우선 아르셀로미탈과 일본제철의 합작법인인 AM/NS인디아(Arcelor Mittal/Nippon Steel India)가 사업확장을 위해 대규모 투자계획을 발표했다. 한 가지는

코로나 전에는 기업의 최우선 관심이 수익 창출이었다. 코로나 사태를 겪으면서 인류의 안전과 보호를 위한 활동에 더 관심이 집중되기 시작했다. 자본주의의 핵심인 이윤 추구는 환경과 사회, 사람을 중시하는 기업 가치로 변화했다. ESG 경영이다. 환경(Envirnoment)은 지금 심각한 문제이다. 지구 온난화로 올여름 세계 곳곳에서 이상 기후로 몸살을 앓았다. 국내 철강업계는 강해진 태풍으로 막대한 피해를 보았다.유럽연합(EU) 택소노미(Taxonomy)는 EU가 인정하는 친환경, 탄소 중립 활동을 평가하는 기준으로 투자 지침 역할을

누군들 직장 생활이 어렵지 않은 사람은 없다. 직장만 다녀서 부자 될 수 없고, 직장인은 노예라는 냉소적인 말을 어떻게 생각하십니까? 성공적인 직장이란 고객, 직원, 주주 등 이해관계인이 두루 유익할 때 존재한다. 기업이 번성하기 위해서는 구성원의 비전, 열정, 성장이란 토양과 비료가 필요하다. 매출, 이익증가, 금전적 보상이란 일시적 단맛만으로 조직이 지속 가능할 수 없다. 조직의 핵심가치, 실패를 딛고 일어서는 용기, 불편함을 제거하는 사명감, 창조적 혁신의 노력과 그 과정이 핵심동력이다.아웃소싱타임스의 ‘은퇴와 나의 삶’ 설문

빠르게 변화하는 요즘, 문제 발생 시 어떻게 해결하느냐에 따라 결과가 달라진다.예상치 못한 문제는 개인, 조직이든 또 어떤 상황이나 내용에 관계없이 발생한다. 가장 효과적인 문제해결(problem solving)은 문제의 소재를 파악하고, 목표에 이르는 수단과 방법을 찾아, 비판적 사고와 통찰적 선택을 취하는 것이다. 여기서 비판적 사고란 단순히 오류를 찾아내는 일변도식의 사고가 아닌 목적 지향적이고, 증거와 추론을 통해 근본 원인을 제거한다. 베스트 셀러 작가 댄 히스의 저서『업스트림』은 반복되는 문제의 핵심을 꿰뚫는 힘을 업스트

최근에 발생한 카카오 판교 데이터센터 화재로 야기된 카카오 서비스 장애는 국가 전체의 행정서비스망에서부터 개인의 카카오톡 먹통, 카카오택시, 카카오뱅크, 카카오 주문·결제 등에 이르기까지 매우 광범위한 피해로 이어졌다. 이로 인해 많은 이용자들이 불편함을 겪었음은 물론 우리 경제에도 많은 피해를 발생시킨 초유의 사태였다.이번 사고는 단순히 미디어 이슈를 떠나서 초연결시대 사회라는 사실을 직접 실감하게 되고 이를 계기로 특정 기업이든 또는 플랫폼이든 과도한 데이터의 집중이 가져올 수 있는 심각한 피해와 문제점에 대해서 돌아보게 되는

판교 데이터센터 화재로 카톡이 한동안 안 되는 혼란을 겪었다. 카톡이 자체 데이터센터가 없었어, 이중화를 안 했어, 문제라는 등 이야기가 많다.지금은 인터넷으로 연결된 네트워크 사회이다. 예전에는 각 기업이 사내에 전산실을 두고 관리했다. 전산실, 참 오래된 단어이다. 그러다 그룹 내 전담회사를 만들어 운영하기 시작했다. 삼성SDS, 포스데이타, 동국시스템즈 등이 그 예이다.코로나 시대를 지나면서 클라우드로 급격히 전환하고 있다. 클라우드는 기업이나 그룹이 자체적으로 전산 시스템을 운영하는 게 아니라 클라우드 컴퓨팅 회사를 이용한다

직장인은 고달프다. 반복되고 지루한 업무, 치열한 경쟁, 건강, 노후설계, 가정의 평화, 자녀 교육 등 어디 만만한 게 하나도 없다.많은 직장인들의 본업은 일, 취미는 야근, 특기는 일하지 않으면 불안한 소위 워커홀릭이라고 비아냥거린다. 직장에 매달려야 하는 주된 이유는 의식주 해결이며 자신의 존재감을 나타내는 기본수단이기 때문이다. 직장은 생명줄이자 얼굴인 셈이다.이렇게 고단한 직장생활의 구원자는 무엇일까? 진급, 연봉 인상, 인정, 편한 업무 등. 이런 것들은 잠시의 기쁨은 되겠지만 달성 이후에 또 다른 근심으로 다가온다. 안식

미국 전기로 메이커의 대표 격인 뉴코어스틸(Nucor Steel)의 행보가 심상치 않다.동사는 1988년 세계 최초로 전기로 薄Slab 연주 설비를 인디애나주 Crawfordsville 공장에 건설하여 판재류시장에 진입한 이후로도 지속적인 설비확장을 통해서 미국 내 최대 철강회사로 성장했다. 최근에도 대규모 자본 투자를 지속하고 있어 글로벌 철강회사들을 긴장시키고 있다.최근 Nucor Steel은 전방위적인 대규모 투자 계획을 계속해서 발표하고 있다. 투자 목적은 생산능력 확장, 제품 부가가치 증대를 위한 하공정 설비 신증설과 제품

혁신은 고통을 수반한다. 가보지 않은 길에 대한 두려움과 불안감이 발생하기 때문이다. 그렇다고 혁신을 인지하지 않거나 실행에 옮기지 못하면 기업은 천천히 침몰한다. 혁신이란 하거나, 하지 못하고의 선택의 문제가 아닌 필수다.혁신[革新, Innovation]의 사전적 정의는 “묵은 관습과 조직 방법 따위를 완전히 바꿔서 새롭게 한다.”이다. 한자의 뜻도 생피부를 생짜로 벗겨내는 아픔이 따른다. 그만큼 혁신에는 기존 가치관에 익숙한 사람들과의 충돌과 갈등도 불가피하다.눈부신 기술의 진보와 창의적 개혁으로 신상품의 생산, 개척, 신자원의

미국 일부 언론들이 바이든 행정부의 ‘인플레이션 감축법(Inflation Reduction Act)’이 실제로 물가를 낮추지 못하는 일종의 ‘마케팅 방법’에 불과하다는 비판을 쏟아냈다. 바이든 대통령은 “미국의 영혼이 살아있고, 미국의 미래가 밝다는 것을 확인했다”고 홍보한다.중앙은행의 최대 관심사는 물가와 고용안정이다. 동시에 경기가 침체에 빠지지 않도록 통화량과 금리를 수단으로, 정책목표를 달성하려고 노력한다. 하지만 역사적으로 그 결과가 의도치 않게 정반대의 결과를 일으키기도 한다.​미국의 8월 소비자물가지수(CPI)가 전년

최근에 ‘데이터 라벨러’라는 직업이 있다. 전업으로 뛰는 사람도 있지만 부업으로 하는 사람이 많다. 직장인, 주부, 대학생의 신흥 알바로 인기이다.데이터 라벨링은 인공지능 AI가 학습하도록 데이터에 이름을 붙여주는 작업이다. 즉 그림이나 영상에서 사물이나 사람 등을 객체별로 따주고 그것에 라벨을 붙인다. AI 시대에 나타나는 새로운 일자리이다.AI는 어디서나 쉽게 만나는 세상이 되었다. 카드를 분실하고 신고하면 사람이 아닌 AI가 응대한다. 대부분 고객센터는 AI가 활동하고 있다. 네이버에서 음성으로 물어보면 AI가 알아듣고 검색해

인도의 STS 업체인 Jindal Stainless는 ‘23년 3/4분기 시운전을 목표로 재생에너지 개발업체인 Hygenco India와 함께 ‘히사르’ 지역의 STS 생산 공장에 ‘그린 수소’ 생산 플랜트를 건설할 계획이다.‘그린 수소’ 생산 플랜트에는 태양광 발전과 ‘알칼리 방식 수전해’ 설비(초기 수소 생산 능력 75톤/년, 최종 능력 250톤/년)가 도입되는데, 여기에서 생산된 수소를 사용하게 되면 STS 공장은 연간 2700톤의 CO₂ 배출량을 줄일 수 있게 된다.이 ‘그린 수소’는 열처리 공정의 일부인 STS 소둔 공정에

2020년 무렵부터 메타버스는 세상을 바꿀 패러다임으로 등장했다. IT, 문화, 부동산, 게임, 미디어 등 산업과 일반인들에게 큰 관심을 받으면서 성장하고 있다.국내 삼성전자, SK, 카카오는 메타버스 플랫폼을 미래전략 분야로 육성하고 수많은 스타트업들이 등장했다. 코로나 이전에는 실제로 모이지 않는 회의나 수업이 어색했었지만, 지금은 자연스러워졌다. 비대면 플랫폼을 활용한 본인의 아바타를 꾸미고 자연스러운 소통을 하기 때문이다. 업무, 공연, 전시회 등의 가상 세계와 현실 세계 경계가 허물어졌다.추상을 의미하는 메타(Meta)와

“인생에서 일을 발견한 사람은 행복하다. 다른 행복을 찾을 필요가 없기 때문이다.”_C. 힐티인간은 일을 떠나서 살 수 없다. 그렇다고 일하는 걸 좋아하는 사람이 얼마나 될까? 인간은 동물과 달리 본능과 생존을 넘어 의미를 구하는 존재이다. 의미 있고 즐거운 일에서 행복을 느끼지만, 무의미하고 억지로 하는 일은 지옥처럼 여긴다.직업(職業)은 생계를 유지하면서 자신의 적성과 능력을 발휘하여 종사하는 일을 말한다. 아무런 일도 없다는 인간은 존재하기 어렵다. 행복도 일 자체의 성취감과 그 일로 인하여 야기되는 의미와 기쁨에서 비롯된다.

태풍 힌남노로 포스코가 많은 어려움을 겪고 있다. 태풍이 왜 자주 발생하며, 강해질까? 태풍은 해수면 온도가 26.5℃ 이상이면 발생하기 시작한다. 지구 온난화로 지난 100년 동안 지구 표층 수온이 0.67℃ 상승했으며 우리나라 주변 바다는 기록하기 시작한 1968년 이래 43년간 약 1.5℃ 상승했다. 연구에 따르면 온난화로 상승한 기온의 93%는 바다가 흡수한다고 한다. 이로 인해 수증기가 한 세대 전보다 5~8% 더 발생하고 있다.물은 증발하여 수증기가 될 때 열량을 흡수하고, 수증기가 응결하여 물이 될 때 열량을 방출한다.