세상은 넓고도 좁다. “우리나라는 한 다리만 건너면 다 아는 사람이다.” 라는 말이 틀린 말이 아니다. 좁은 땅덩어리에 만나야 할 인연이면 어디든 만난다.“세계인은 6명만 거치면 모두 친구가 된다.”는 미국 영화배우 케빈 베이컨 6단계 법칙이 있다. 2008년 마이크로소프트(MS) 연구진이 내놓은 6단계 법칙은 TV 토크쇼에 출연한 베이컨이 실제로 검증했다. 당시 베이컨은 “가까운 사람 2~4명만 연결하면 웬만한 할리우드 배우는 모두 연결 된다”라는 사실을 현장에서 확인했다.2007년 미국 스탠퍼드대 쥬어 레스코벡(Jure Lesk

우리에게 많이 알려진 5-Forces 산업분석방법론은 1979년 마이클 포터(Michael Porter) 교수에 의해서 개발된 산업분석과 비즈니즈전략 개발을 위한 분석모델이다.경쟁강도와 시장매력도를 결정하는 5가지 경쟁요소를 도출하기 위해 산업조직 경제학을 기반으로 만들어진 것으로서 가장 널리 사용되고 있는 분석방법이다. 마이클 포터 교수의 5-Forces 모델에서는 기업의 전략적 위치와 기업전략은 산업 환경에 있는 5가지 힘(Forces) - 전통적인 경쟁자, 새로운 시장진입자, 대체제품, 고객과 공급자와의 협상력(Bargaini

벌꿀은 아름다운 꽃을 찾아가 열심히 꿀을 모은다. 시민들은 유튜브, 페북, 인스타 등을 즐기면서 자취를 남기고, 콘텐츠를 올린다. 열심히 한다. 양봉업자는 꿀벌이 모은 꿀을 조금만 남기고, 다 가져간다. 유튜브, 페북, 카카오, 네이버 등 플랫폼 사업자는 콘텐츠를 열심히 보고, 만드는 시민 즉, 문화 노동자에게 부스러기를 조금 던져주고, 다 무료로 가져간다. 부스러기는 일부의 크리에이터가 차지한다. 크리에이터도 피라미드 구조가 아니라 상위가 대부분 차지한다.양봉업자는 양질의 꿀을 생산하기 위해 벌통을 좋은 꽃으로 옮긴다. 그리고 벌

“사랑하는 자만이 불가피한 고통을 올바르게 명예롭게 견디게 해 준다” _빅터 프랑클,불가에서 인생은 고해다. 인간의 고통은 욕심에서 비롯된다. 인간은 시간 속의 존재이기에 고통으로부터 떼려야 뗄 수 없는 운명적 존재이다. 니체의 유명한 말 “나를 죽이지 못하는 고통은 나를 더 강하게 만든다.” 고통은 주관적, 사적인 느낌이며 객관적으로 정량화시킬 수 없다. 고통이 없기를 바라기보다는 고통에 관심을 기울이고 스스로 반성하는 철학적 존재로서의 의미를 찾았으면 한다.세상은 고통으로 가득하지만, 그것을 극복하는 사람들도 많다. 지난 과거를

5월 10일 정부가 새로 출범했다. 당장 눈앞의 과제는 인플레이션이다. 통계청의 발표에 따르면 4월 소비자물가상승률이 4.8%이다. 마트에 가보면 10% 이상 인상된 품목이 많다. 세계적인 인플레이션 현상이다.미국 연준(FED)은 인플레이션을 잡기 위해 금리를 올리고 있다. 5월 5일에 빅스텝으로 한번에 0.5%를 올려 1%가 되었다. 미국은 코로나로 2020년 3월부터 금리를 낮추어 사실상 제로 금리를 유지했었다. 그러나 미국은 3월 40년 만에 최악의 인플레이션으로 8.5%의 물가 상승률을 기록했다. 미 연준은 앞으로 몇 차례

독일 시인 에리히 케스트너는 “요람과 무덤 사이에는 고통이 있다.”고 설파했다.모든 사람이 요람과 무덤 사이를 행복으로 채웠으면 하지만 현실은 녹록치 못하다. 태어나고 죽는 것에 예상치 못한 변수가 많이 도사리고 있다. 삶의 태도와 습관에 따라 달라질 수 있지만 그리 간단한 문제가 아니다.직장인이란 봉급생활자로서 급여를 받고 일하는 사람을 총칭한다. 여러 말로 직장인을 정의하지만 은유하는 표현 가운데 가슴에 와 닿는 것이 있다. “내가 맞았을 때는 아무도 기억하지 않는다. 하지만 내가 틀렸을 때 아무도 잊지 않는다.” 고개를 끄덕이

작년 말 러시아의 가스 메이저인 노바텍(Novatek)은 다국적 에너지 기업인 독일의 유니퍼(Uniper)에 저탄소 암모니아를 연간 120만톤씩 공급하기로 한 계약을 체결했다. 두 회사는 노바텍이 북극의 야말(Yamal)반도에 설립할 가스 화학단지 오브스키GCC(Obskiy Gas Chemical Complex)에서 저탄소 암모니아를 생산, 유니퍼에 장기적으로 공급키로 한 것이다. 오브스키GCC에는 탄소포집 및 저장(CCS, Carbon Capture and Storage) 시설도 설치할 예정이다.여기서 생산되는 암모니아는 유니퍼가

뉴노멀 시대다. 뉴노멀은 2008년 글로벌 금융위기 이후 새롭게 부상하고 있는 글로벌 세계 경제를 특징짓는 현상으로 과거와는 다른 질서와 표준을 의미한다. 뉴노멀은 초연결, 초지능, 초융합의 정보혁명으로서 문명교체를 동반한다.오늘날 생존에 필요한 지식과 문제 해결을 위해 스마트폰에 의존한다. 테크놀로지에 익숙하지 않은 기성세대와 디지털세대 간의 격차가 늘어난다. 권력이 탈중앙화 되고 디지털 시장에 가상화폐가 뜬다. 기업과 자본이 스마트폰 문화로, 방송미디어, TV에서 유튜브로, 현장교육에서 비대면 교육, 은행거래의 70%가 모바일뱅

필자가 2016년도에 읽은 “제4차 산업혁명-경영자여, 이대로 생존할 수 있겠는가?”는 제목의 책이 있다. 이 책의 저자인 요시카와 료조는 일본의 기업 전문가이자 경영학 교수이면서 1994년부터 10년간 삼성전자 상무로 있었던 이력을 가진 분이기도 하다.제4차 산업혁명이란 용어가 2016년 1월에 개최된 다보스포럼에서 소개된 이후 이 책은 향후 기술발전과 경영환경 변화에 따른 경쟁력을 갖추기 위한 준비와 방향성에 대한 것들을 기업들에게 전하고자 하는 내용들이 포함되어 있다.필자가 이 책을 관심 있게 읽게 된 이유는 바로 이런 부분에

중국은 제로 코로나를 핵심 정책으로 하고 있다. 시진핑 주석은 투쟁하기 싫은 심리나 느슨한 마음을 가져서는 안 되며, 동태청령(動態清零)을 견지해야 한다고 강조했다. 동태청령은 확진자가 발생하면 지역을 봉쇄하여 감염자를 0(제로)로 만드는 정책이다.한 달 가까이 봉쇄되었던 상하이는 대부분 봉쇄가 해제되었지만, 상하이 인근 도시로 봉쇄가 이어지고 있다. 확진자가 발생하는 지역은 바로 봉쇄조치가 내려지고, 전원 검사가 이루어진다. 중국 당국은 제로 코로나가 중국 공산당의 이념과 일치하며, 중국의 국정에 맞는 전체 인민을 위한 길이라고

우리나라 많은 부모들은 자식이 일류대학 나와서 대기업, 국가기관 등 안정적인 곳에 취직하기를 원한다. ‘공부 기계’로 만들어 일류대학에 입학시키기만 하면 모든 것이 잘되고, 부모의 도리를 제대로 했다고 여긴다. 하지만 현실은 일류대를 나와도 정규직 취업은 어렵고, 취업해도 살아남기가 어렵다. 취업은 스펙이 아닌 업력과 삶에 대한 스펙이 결정한다.극심한 교육열은 청소년의 정신적 고통과 가정경제 파탄 등을 야기한다. 연간 3조7천억원 규모로 추정되는 영유아 사교육비는 어떠한가? 등골 휘는 비용을 감당해야 하는 젊은이에게 결혼과 출산은

“우리가 하는 일을 감히 하지 못하는 것은 그 일이 너무 어렵기 때문이 아니라 어렵다는 생각에 사로잡혀 그 일을 시도하지 않기 때문이다”_로마 철학자 세네카1453년 5월 29일 동로마제국의 천년 수도 콘스탄티노플은 오스만제국에 의해 점령됐다. 21세 어린 나이의 오스만제국 술탄 ‘메흐메드 2세’는 16만 대군을 이끌고 동로마를 공격하여 모든 지역을 점령했다. 하지만 7천명의 주둔군밖에 없는 천혜의 요새 이스탄불을 공격했지만 성벽이 3중의 내성·외성과 폭넓은 해자로 둘러싸인 성을 함락할 수 없었다. 메흐메드 2세는 육상공격이 더는

‘NO’라고 할 줄 모르는 커뮤니케이션의 결여가 1등 회사의 약점이다. 대다수 의견을 따르는 것이 꼭 현명한 결과를 낳는 것은 아니다. - 하버드 경영대학원 마이클로 베르토 교수우리는 디지털 세상의 중심에 살고 있다. 이전과 전혀 다른 생활양식의 삶을 살아야 한다. 재택근무, 온라인, 플랫폼, 메타버스 등 세상의 편리함과 불안감이 교차한다. 미래 유망사업으로 블록체인, NFT(대체불가능토큰), ESG경영(환경·책임·투명경영)을 꼽는다. 새로운 기술이 등장할수록 혼란은 가속화된다. 가상현실 기술의 발달로 실제와 다른 또 하나의 아바타

2022년 G7은 오는 6월에 의장국인 독일에서 회의를 개최한다. 이번 회의에 산업부문의 탄소중립으로 철강이 핵심 의제가 될 가능성이 높다. 세계철강협회에 의하면 철강 1톤을 생산하려면 1.85톤의 이산화탄소(CO₂)가 배출된다고 한다. 이는 전 세계 CO₂ 배출량의 8%에 달한다.그린스틸은 탄소 배출이 없는 철강이다. 철강은 2050년에 탄소배출 제로인 탄소중립을 목표로 하고 있다. G7에서 어떻게 할지 지켜보아야 한다. 철강의 탄소중립은 단기적으로 철스크랩(고철)의 사용이 늘어나고, 장기적으로는 수소환원제철의 실현이다. 이 제철

지난 2019년 다보스 포럼에서는 “향후 10년 내 인류가 직면할 위험 요인 중에서 1, 2위는 각각 기상이변과 기후변화 대응 실패가 될 것”이라고 예측하였다. 이는 지구 온난화 현상에 70% 이상의 영향을 미치고 있는 이산화탄소 발생량을 감축시키지 않으면 지구에 치명적인 부작용으로 작용할 것이라는 점을 나타내고 있다.이산화탄소 발생량을 감축시키기 위한 수단으로는 발생원인 화석 연료를 대체할 수 있는 에너지를 사용하는 것인데, 풍력, 태양광 등 재생에너지를 사용하는 방법, 원자력으로 발전한 전력을 사용하는 방법 등이 있으며, 간접적

“행복을 원한다면 지금까지 당신이 갖고 있던 행복에 관한 시각부터 바꾸어라!” - 마틴 셀리그만중견기업 A씨는 최근 깊은 고민과 함께 우울증에 걸렸다. 고졸이라는 자신의 학력을 보상하기 위해 남들보다 몇 배로 열심히 일해 임원 자리에 올랐지만. 코로나 이후부터 모든 것이 바뀌기 시작했다. 근무 환경이 언택트로 바뀌었고, 새로운 마케팅 전략에 적응하기도 어려워졌다. 회사 오너가 자기를 바라보는 시선이 살갑지 않다. 직원들의 인원 구조조정에 앞장서게 했다. 함께 일하던 사람들을 반강제로 퇴직시켜야 하는 심정은 막막하다 못해 절망적이다.

신 3고(新 3高)가 몰려오고 있다. 에너지 가격의 상승과 금리 인상, ESG 경영의 강화이다.국내 휘발유 가격이 리터당 2천원을 넘어섰다. 이는 2012년 이후 12년 만이다. 2012년 당시 리비아의 내전과 이란 원유 금수로 두바이 기준 유가가 100달러를 넘어선 적이 있다. 2022년은 우크라이나 사태로 러시아 원유 수출에 제한이 가해지면서 유가가 급등하고 있다.당장 전기료 인상이 눈앞에 있다. 한국전력은 지난해 5조8600억원(잠정치)의 적자를 기록했다. 지금과 같은 유가 추세라면 올해 20조원 적자도 예상된다고 한다. 새로

2018년 SBS 1500대1의 경쟁률을 뚫고 공채에 합격한 김수민 전 아나운서가 입사 3년 만에 퇴사했다는 소식에 “왜 좋은 직장을 때려치냐”는 네티즌 반응이 있었다. 정확한 퇴사 이유야 본인만 알겠지만, “회사가 추구하는 가치, 회사가 생각하는 성공과 성취 기준이 자신과 맞지 않았고, 월급의 노예가 되어 회사 생활과 공부를 병행하는 것도 벅찬 일이었다.”라고 말했다.직장인을 네 부류로 나눠본다. 첫 번째 직장인은 남들이 갖지 못한 놀라운 능력과 지혜로 어려운 문제를 해결한다. 회사 발전에 기여하고 동료를 자기편으로 만드는 슬기로

몇 년 전부터 신재생에너지가 주목받기 시작하면서 신재생에너지가 가져올 변화에 대해서 관심이 많다. ‘신에너지 및 재생에너지 개발·이용·보급촉진법’ 제2조에 나와 있는 신재생에너지에 대한 정의를 보면, ‘기존 화석연료를 변환시켜 이용하거나 햇빛, 물, 지열, 강수, 생물유기체 등을 포함하여 재생 가능한 에너지를 이용하는 에너지’로 정의하고 있다.신재생에너지의 특징은 공공 미래 에너지이며, 환경친화적 청정에너지, 비고갈성 에너지, 기술에너지라고 할 수 있다. 신재생에너지는 화석연료 고갈로 인한 자원 확보 경쟁 및 고유가의 지속 등으로

“인간의 모든 지식 중에서 가장 유용하면서도 진보되지 않은 것이 인간에 관한 지식이라고 나는 생각한다.” - 장 자크 루소-​ 직장인의 로망은 단순하다. 상사 및 동료들에게 인정받고 월급도 오르고, 자신의 커리어를 쌓고 승진하는 것이다. 물론 가정의 행복은 잠시 뒤편에 둔다. 직장인에게 명함은 얼굴로 대변된다. 명함에 찍한 직책으로 중요한 사람인지를 판단하게 된다. 직장은 먹고사는 문제가 걸린 것이면서도 떠나고 싶어도 떠날 수 없는 야뉴스의 얼굴을 가졌다. 영원히 근무할 것처럼 일하면서, 내일 죽을 것처럼 근무하는 곳이다. 그러기에