매년 국제기관에서 국가별 행복지수를 발표한다. 기관별로 산출방법이 조금씩 다르지만 대개 국민소득, 근로시간, 외향적 변화 등이 주요 변수다.2002년 영국에서 개발된 행복지수는 다음 4가지 항목의 가중치로 이루어져 있다. ①나는 외향적이고 변화에 유연하게 대치하는가? ②나는 긍정적이고 스스로 잘 통제하는가? ③나는 건강 돈 안전 자유 등 나의 조건에 만족하는가? ④나는 내 일에 몰두하며 스스로 세운 기대치를 달성하고 있는가로 모든 수치에서 좋은 점수를 받기 어렵다.현실은 불행한 수재와 행복한 바보가 존재한다. 럭셔리한 호텔 숙박을

주지하다시피 글로벌 철강산업계가 ‘탄소 중립’ 목표달성을 위해서 전력투구하고 있는 가운데, 최근 이와 직간접적으로 관련된 두 가지의 뉴스가 발표되어 글로벌 철강산업의 경쟁 패러다임의 변화를 실감하게 하고 있으며, 과연 그 활동의 결과가 어떻게 나타날지 귀추가 주목된다.첫 번째 뉴스는 미국 뉴코어사가 제철소 전기로에 친환경 전력을 공급하는데 필요한 소형 모듈식원자로(SMR) 건설의 추진을 위해서 NuScale Power사와 양해각서(MOU)를 체결했다는 점이다.양사의 MOU 핵심 내용을 살펴보면 ▲NuScale Power사의 소형 모

최근 발표한 일본 SRR(Steel Recycling Reserch)의 ‘철스크랩 수출 관련 4가지 변화’라는 보고서를 보면 일본조차도 2050년 이전에 철스크랩 수출이 어려워질 것으로 전망하고 있다.2050년 탄소중립을 추진하는 과정에서 고로의 전기로 치환(대체)과 고로/전로에서의 철스크랩 사용량 확대로 철스크랩 수요가 크게 증가할 것으로 보았다. 하지만 인구 감소에 따른 회수 노동력 부족과 경제의 저성장으로 인해 발생량 증가는 기대하기 어려울 것으로 보고 있기 때문이다. 특히 철스크랩 품질에 따라 고품위와 저품위로 나눌 경우 고

‘평생직장’은 이제 옛말이다. 회사보다는 개인의 성장을 중요시하는 MZ세대가 취업시장의 흐름을 바꾸기 때문이다. 2~3년마다 직장을 옮기는 잡호핑(Job-Hopping)족, 조용한 퇴사(Quiet Quitting), 환승이직 등 새로운 트렌드가 있지만, 가장 중요한 것은 역시 연봉이다. 연봉을 올리는 방법은 크게 두 가지다. 현 회사에서 연봉협상을 통해 인상하는 방법과 이직으로 연봉을 인상하는 방법이다. 물론 회사마다 차이가 있지만, 전문분야에서 차별화된 역량을 보유하고 어떠한 난관에도 식지 않는 열정을 갖추는 것이 연봉협상의 마스

2020년 10월 일본은 오는 2050년까지 온실가스 배출을 제로로 하는 탄소중립 목표를 발표하였다. 이에 따라 일본은 탄소중립 목표달성을 위해 예산, 금융, 세제, 규제개혁 등과 같은 다양한 정책을 수립하고 추진 중에 있다.일본 정부가 추진하고 있는 여러 정책들 중에서 가장 핵심적인 부분은 ‘에너지 및 산업부문의 구조개혁과 혁신’이다. ‘그린이노베이션(Green Innovation)’이라는 이름으로 ‘신에너지산업기술종합개발기구(NEDO)’에서 향후 10년간 2조엔(약 20조원) 규모의 기금을 조성하여 민관협력을 통한 관련 기술개

① 철스크랩 산업 성장을 위한 선결 과제는?☞ 설문조사 바로가기철스크랩 수요는 전 세계에서 급증할 전망입니다. 양대 수출국인 미국과 일본을 비롯해 유럽과 호주 등은 ‘원료보호주의’ 강화로 수출을 제한하는 기조입니다. 국내는 공급이 부족합니다. 안정적인 수급을 위해서는 재활용률 자급률 향상 등 산업 발전이 필수적으로 요구됩니다.② 국내 철강 가격 향후 3개월 어떻게 전망하시나요?☞ 설문조사 바로가기철강 시장은 전통적 비수기(6~8월)로 진입합니다. 국내는 수요 부진에 저가(低價) 오퍼까지 더해지고 있습니다. 반면 중국은 안정 혹은 제

챗GPT 열풍이 뜨겁다. 마이크로소프트사는 자사의 검색엔진 빙(Bing)에 챗GPT4.0을 접목했다. 물어보면 척척 대답해준다. 코딩하라고 하면 코딩해준다. 구글은 바드를 출시했다. 바드는 실시간으로 인터넷 검색이 가능해, 챗GPT보다 더 최신 정보를 알려준다. 네이버는 인공지능 GPT인 하이퍼클로바X를 7월에 내놓을 계획이다. 한국어를 가장 잘 이해한다고 자신한다.예전에는 정보를 전문가나 경험자에게 물어보았지만, 인터넷이 보편화되면서 검색으로 얻는다. 키워드를 입력하고 나온 정보를 개인이 판단해서 골라 본다. 물론 검색을 제공하는

2003년 여름 무렵, 레스트 브라운(Lester R. Brown)의 『에코이코노미』 가 한국생태경제연구회에 의해 국내에 소개됐다.당시 필자는 현대제철 기획팀에 근무하면서 정부의 전력산업 구조개편(민영화)에 따른 산업용 전기요금 인상 저지에 몰두하고 있었다. 그때 원자력 발전 반대운동을 하던 생태경제연구회 회원을 통해 이 책을 알게 됐다. 20여 년이 지났지만, 이 책은 지금도 여전히 유용한 시사점을 주는 책이다. 내용인즉 지속 가능한 사회를 위해서는 태양광·풍력 등 재생에너지로 화석에너지를 대체해야 할 뿐만 아니라, 더 나아가 재

오늘날의 경영을 안개 낀 도로에서 운전하는 것으로 비유할 정도로 불확실성이 뒤덮여있다. 인공지능시대의 데이터, 직원, 고객, 제품 어느 것 하나 확실한 것은 없고 민첩한 선택과 유연한 '애자일(Agile)'로 생존할 수밖에 없다.전경련이 여론조사기관에 의뢰한 ‘기업(인) 인식조사’ 결과에 따르면 MZ세대들이 취업할 때 ‘월급과 성과보상 체계가 잘 갖춰진 기업’보다도 ‘워라밸(일과 삶의 균형)이 보장되는 기업’을 더 선호하는 것으로 나타났다.MZ세대들이 선호하는 리더 유형으로는 ‘소통형’을 꼽았다. 봉급만 높이면 좋은 인재를 채용할

최근 철강 탄소중립과 관련한 국제 NGO 관계자들이 국내에서 워크숍을 갖고 우리 철강사를 방문했다는 소문이다. 일체의 언론보도는 물론 활동내용이 알려지는 것을 꺼려해 표면적으로 드러나지 않았다.이들은 영국의 NGO인 더기후그룹(The Climate Group)과 이들이 주축이 돼 2020년 12월 1일 발족한 스틸제로(Steel Zero) 관계자들이 주가 되었을 것으로 추정되고 있다. 스틸제로는 덴마크의 세계 최대 해상풍력발전 회사인 오스테드와 호주 건설사 레이튼그룹, 주요 자동차사 등이 참여하고 있으며 속속 참여기업들이 늘어나는

코로나가 끝난 건 아니지만, 일상생활이 회복되었다. 지난 3년 동안 개인과 회사생활에 많은 변화가 있었다. 온라인과 재택근무가 자연스러워졌으며 모임보다는 개인 활동이 활발하고 개개인의 의식이 많이 변했다. 포스트 코로나 시대인 지금, 기업의 조직 문화를 혁신할 때이다.기업은 규모에 상관없이 조직 문화를 혁신하려고 노력한다. 주인의식을 가지고 진취적이며 변화에 능동적으로 대응하는 조직 문화를 꿈꾼다. 그러나 대부분의 생각은 조직문화를 바꾸려면 많은 시간과 노력이 필요하다고 본다. 아니다. 조직문화를 바꾸는 것은 노사 간 합의를 하거나

포스코의 탄소중립 전략포스코는 용광로 공법으로 세계 최고의 경쟁력을 보유한 철강회사다. WSD가 평가하는 세계 철강사 경쟁력 순위에서 2000년부터 13년 연속 1위를 달성하고 있다.포스코의 중장기 탄소중립 전략은 ~2030 △10%, ~2040 △50%, ~2050 Net Zero를 목표로 하고 있다. 단계별로는 2030년까지는 현재 용광로 공법을 기준으로 고품위 광석과 수소를 부분적으로 사용하면서 AI기반의 최적 효율을 추구하겠다고 한다. 2040년까지는 전기로와 일부 HyREX 설비 가동을 통해서 50%를 감축하고, 2050년

철강산업은 이산화탄소 배출량을 어떻게 줄일 것인가자율주행과 전기차의 확대는 철강 수요 자체를 줄여서 이산화탄소 저감에 기여할 것이다. 그 외에도 용광로에 철스크랩 투입확대, 기술혁신을 통해서 이산화탄소를 줄일 수 있다.▶ AI 기반 자율주행, 전기차 확대용광로에서 생산한 철강이 늘어나게 된 이유 중의 하나로 자동차의 안전과 연료비 절감, 고가공성을 위해 가볍고 인장강도가 높은 철강이 필요했기 때문이라고 소개했다. 앞으로 자동차는 AI 기반의 자율주행 기술 혁신이 계속 일어날 것이다. 그리고 화석에너지를 소비하는 내연기관 자동차가 사

철강산업은 이미 세계 최고의 생산 기술로 운영하고 있어서 추가적인 효율 향상이 쉽지 않다는 점도 있을 것이다. 그렇지만 원단위가 개선되지 않고 있는 점은 철강업계가 심각하게 받아들이고 그 원인과 대책을 밝혀야 할 과제다. 세계적으로 용광로 철강이 증가한 이유지난 200여년 동안 철강산업은 기술을 개발하고 설비를 대형화하는 등 나름대로 발전을 해왔다. 이러한 과정을 주도한 국가는 유럽에서 시작해서 미국, 일본, 한국, 중국을 거쳐 인도로 가고 있다. 이러한 발전을 유인한 요인은 크게 두 가지였다.우선 인구가 많은 저개발국의 경제 성장

한국사회의 신뢰 지수는 세계 하위권에 머문다. 한국경제연구원은 ‘2023 레가툼 번영지수’를 분석한 결과, 우리나라의 사회적 자본지수는 167개국 가운데 107위로 개인·사회 신뢰가 매우 낮다.레가툼 번영지수는 영국 싱크탱크 레가툼이 조사해 발표하는 세계 번영지수인데, 주로 사회적 자본·안전안보·경제 등 아홉 가지 지표를 기준으로 매년 각국의 순위를 매긴다. 이 지수에 따르면 우리나라의 종합순위는 29위로 상위권이지만, 신뢰지수는 동아시아-태평양 국가 18개 나라 중에서 15위로 하위권이다. 이 사실에 한경연은 “사회적 신뢰가 무너

철스크랩은 일반적으로 발생처에서 소상·중상들의 수집과정을 거쳐 분류 및 정제 또는 가공 후 수요사에 납품권을 가진 대상(일명, 구좌업체)의 고품질화 과정을 통하여 최종 소비자인 전기로 제강사에 납품되는 형태로 거래가 이루어진다.2022년 기준 국내 철스크랩 수급 상황을 보면, 국내 총수요는 약 2,700만톤으로서 국내 공급사로부터 구입량은 1,700만톤, 해외로부터 수입량은 500만톤이며, 철강사 내부에서 회수하여 재활용한 양도 500만톤에 달한다. 이와 같이 국내 수요량의 60% 이상을 국내 공급사로부터 구입하고, 약 20% 정도

최근 들어 공정거래위원회의 역할에 거는 국민적 관심과 기대가 날로 커지고 있다. 시장경제 체제에서 발생하는 여러 가지 불공정한 관행을 바로잡아 경쟁을 촉진함으로써 시장경제가 제대로 작동하고 각 산업이 균형적으로 발전되는 소위 경제 분야에서의 공정(公正)을 바라는 마음일 것이다. 경제 분야에서의 공정은 우리 경제․사회의 기울어진 운동장을 바로잡고 기업과 시장의 불공정을 시정함으로써 기업의 혁신과 성장을 뒷받침하는 경제 인프라이다.새 정부 출범 이후 경쟁 당국인 공정위는 “공정하고 자유로운 경쟁”이라는 시장경제의 원칙을 바로 세우기 위

60~70년대 명절 선물의 최고급은 설탕이었다. 전쟁 이후 물자 부족으로 먹거리 위주 식품이 최우선으로 대접받았기 때문이다. 요즘은 정제된 설탕이 비만, 당뇨, 심장병의 주범으로 몰려 기피 식품이 되었을 뿐만 아니라, 웰빙과 힐링의 선물이 대세가 된 격세지감을 느낀다.국민건강을 위한다는 명목으로 30여 개 국가에서는 설탕세를 부과하고 있다. 설탕(sucrose)의 단어는 윌리엄 밀러(William Miller)에 의하여 1857년도에 만들어졌다. 프랑스어인 sucre("sugar")와 일반적인 화학 접미사 –ose가 결합되었다. 넓

최근에 국내외 철스크랩 수요 둔화로 가격이 하락하고 물량 확보가 용이해지기는 했지만 ‘탄소중립 목표 달성’이라는 측면에서, 철강업계의 철스크랩 안정조달 문제는 앞으로 더욱 중요해질 것이라는 점이 전문가들의 공통된 인식이다. 이런 상황에서 글로벌 철강업계와 철스크랩 유통업계와의 관계에 변화가 일어나고 있어 귀추가 주목된다.미국 애리조나주에 새로운 철근/선재 공장을 건설한 Commercial Metals Company는 남부 캘리포니아에 위치한 철스크랩 공급업체인 Advanced Steel Recovery사의 경영권 인수를 완료하고,

2022년말 기준 우리나라의 철강 누적축적량이 처음으로 8억톤을 훌쩍 넘어섰을 것으로 추정되고 있다. 한국철강협회의 공식 통계는 2020년말 7억7천만톤이고 연간 대략 2500만톤 내외의 신규축적량을 감안하면 2022년말에는 8억2천만톤까지 증가했을 것으로 추정되기 때문이다.철스크랩(고철)은 철광석, 원료탄 등 3대 철강원료 중 국내 생산이 가능한 유일한 철강 원료다. 철강 축적량 증가는 철스크랩 발생량 증가로 이어지기 때문에 상당히 긍정적인 일이다. 철스크랩 발생량은 철강축적량에 비례하고 또 그 비율을 좌우하는 것은 철스크랩 산업