피지컬 AI 등 도입 공동 대응…2028년 기술직 500명 채용
파업 수습·하반기 생산 정상화 및 신차 출시 차질 최소화
현대자동차 노사가 상견례 이후 111일 만에 2026년 임금교섭 잠정합의안을 마련했다. 기본급 10만 원 인상과 성과금 400%+1270만 원 지급 등에 합의하는 한편 피지컬 AI와 로보틱스 등 미래 기술 도입에도 공동 대응하기로 했다.
현대차 노사는 25일 울산공장 본관에서 열린 16차 교섭에서 최영일 대표이사와 이종철 노조 지부장 등 노사 교섭대표가 참석한 가운데 잠정합의안을 도출했다고 밝혔다.
올해 교섭은 7월 이후 노조가 파업에 돌입하면서 생산 차질과 직원 임금손실이 발생했다. 부품 협력사에도 생산 차질에 따른 부담이 확대되면서 노사는 추가 피해를 최소화하고 하반기 생산과 신차 출시 일정에 집중하기 위해 교섭을 마무리하기로 했다.
잠정합의안의 주요 임금 조건은 기본급 10만 원 인상(호봉승급분 포함), 경영성과금 400%+1270만 원, 주식 15주, 해시포인트(복지포인트) 50만 원 등이다.
미래 산업 전환과 관련한 합의도 포함됐다.
노사는 피지컬 AI와 로보틱스 등 미래 기술 도입 필요성에 공감하고 신사업·신기술 추진 경과를 공유하기로 했다. 생산성과 제조경쟁력 강화, 제도 개선 등 산업 전환에 대응하기 위한 논의도 이어갈 계획이다.
기술직 신규 채용도 실시한다. 현대차는 국내 공장 재편과 기존 1공장 및 42라인 재건축에 따른 인력 재배치에도 불구하고 2027년 하반기 핵심직무 등에 기술직 200명, 2028년 300명 등 총 500명을 신규 채용하기로 했다.
현대차는 잠정합의 이후 파업에 따른 생산 차질을 수습하고 하반기 생산과 신차 출시에 집중한다는 방침이다.
회사 측은 "더 이상의 피해 확대를 막아야 한다는 데 노사가 공감해 잠정합의를 이뤘다"며 "하반기 생산 및 신차 생산에 총력을 다할 것"이라고 밝혔다.
