노사 “위기 극복 위해 원팀” 공감대…상호 양보로 합의 도출
하도급 직고용 및 정년 연장 등 선진 노사문화 구축 지속
동국제강그룹이 32년 연속 무분규 임금 및 단체협약(임단협) 타결을 이어갔다.
동국제강과 동국씨엠은 2026년 임금 및 단체협약을 체결했다고 30일 밝혔다. 양사는 올해도 국내 주요 철강사 가운데 가장 빠르게 협상을 마무리하면서 1994년 산업계 최초 ‘항구적 무파업’ 선언 이후 이어 온 무분규 전통을 계승했다. 이번 타결로 동국제강그룹은 32년 연속 무분규 기록을 달성하게 됐다.
양대 사업회사인 동국제강과 동국씨엠 노사는 글로벌 경기 침체와 철강업계 불확실성 확대라는 경영 환경에 공감하고 위기를 극복하기 위해 뜻을 모았다. 노조는 회사 경쟁력 강화를 위해 협력하고, 회사는 근로 조건 개선과 복지 향상으로 화답하면서 상호 양보와 타협을 통해 원만한 타결을 이뤄냈다.
동국제강은 지난 26일 인천공장, 동국씨엠은 27일 부산공장에서 각각 2026년 임금 및 단체협약 조인식을 열었다. 행사에는 회사별 대표이사와 노조위원장 등 교섭위원 20여 명이 참석해 합의서에 서명했다.
최삼영 동국제강 사장은 “어려운 시기마다 회사를 먼저 생각하고 협력해 준 노동조합과 임직원에게 감사하다”며 “굳건한 노사 신뢰를 바탕으로 위기를 도약의 기회로 만들어 나가자”고 당부했다.
박상규 노조위원장은 “회사의 지속 가능한 성장이 곧 조합원의 고용 안정과 행복으로 이어진다는 믿음으로 교섭에 임했다”며 “앞으로도 노사가 원팀으로 더 큰 발전을 이끌어 가자”고 말했다.
박상훈 동국씨엠 사장은 “동국만의 상생 문화는 가장 강력한 경쟁력”이라며 “노사가 합심해 업황을 극복하고 지속 가능한 성장을 이루자”고 강조했다. 성경훈 노조위원장은 “대화 중심의 협상을 통해 합의에 이르렀다”며 “안전하고 활기찬 작업 환경 조성에 힘쓰겠다”고 밝혔다.
한편, 동국제강그룹은 선진 노사문화 구축에도 지속적으로 힘쓰고 있다. 2023년 산업계 최초로 사내하도급 근로자 약 900명의 직고용을 결정하고 최근까지 90% 이상의 정규직 전환을 실시하는 한편, 정년 연장 등을 통해 숙련 인력 유지와 기술 계승 기반을 마련하고 있다.
