현대ITC·현대IEC·현대IMC·현대ISC 노사 참여…중장기 안전 로드맵 수립
천안지청, 실무협의·노사정회의 지원…원·하청 교섭 현장 안착 지원
현대제철이 4개 자회사 노조 및 사측과 원·하청 단체협약을 체결했다. 지난 3월 개정 노동조합법 시행 이후 원청과 자회사 노사가 교섭을 통해 합의에 이른 첫 사례다.
고용노동부는 지난 10일 현대제철 당진공장에서 현대제철과 4개 자회사 노사가 참석한 가운데 ‘2026년 원·하청 교섭 합의서’ 조인식을 열고 원·하청 단체협약을 체결했다고 밝혔다.
이번 교섭에는 현대ITC, 현대IEC, 현대IMC, 현대ISC 등 4개 자회사 노조와 사측이 참여했다. 현대제철은 노동위원회의 교섭단위 분리 결정에 따라 각 교섭단위별 교섭을 진행해 왔다.
4개 자회사 노조와의 원·하청 교섭은 지난 8월 20일 상견례를 시작으로 총 4차례 진행됐다. 교섭 과정에서는 노동위원회를 통해 현대제철의 사용자성이 인정된 산업안전 의제를 중심으로 논의가 이뤄졌으며, 자회사 사측도 함께 참여해 산업안전·보건 관련 현안을 협의했다.
노사는 자회사의 산업안전·보건 관리체계를 지속적으로 개선하고 안전·보건 수준 향상을 위한 중장기 개선방안인 로드맵을 수립하기로 합의했다.
천안지청은 교섭 과정에서 노사 간 실무협의를 지원하고 노사정회의를 주재하는 등 양측의 입장 차이를 좁히는 역할을 했다.
김영훈 고용노동부 장관은 “원·하청 간 대화와 상생이라는 개정 노동조합법 취지가 현장에 구현된 첫 사례”라며 “원·하청 간 대화를 통해 현대제철 사업장이 보다 안전해질 수 있는 뜻깊은 계기”라고 말했다.
이어 “원·하청 대화가 촉진될 수 있도록 노동부도 최대한 지원해 원·하청 교섭이 현장에 안착할 수 있도록 총력을 다하겠다”고 밝혔다.
