기아, 하반기 대규모 채용…'AI 문제해결력' 검증 도입

기아가 미래 신사업 분야를 중심으로 최근 3년 내 최대 규모의 하반기 신입 및 경력 인재 채용에 나선다. 특히 자동차 업계 최초로 지원자의 'AI 문제해결력'을 검증 단계에 도입해 인공지능 시대에 걸맞은 차세대 융합형 인재를 발굴한다는 방침이다.

기아는 오는 15일부터 ▲생산/제조 ▲IT ▲사업/기획 ▲경영지원 ▲연구개발 등 총 30개 부문에서 2026 하반기 집중 채용을 실시한다고 8일 밝혔다. 지원서 접수는 신입의 경우 9월 15일부터 29일까지, 경력은 23일부터 10월 7일까지 글로벌 인재 채용 플랫폼 ‘기아 탤런트 라운지’를 통해 진행된다.

이번 채용은 신입 전형에 신설된 ‘AI 문제해결력’을 검증한다는 게 가장 큰 특징이다. 단순한 툴(Tool)로서의 AI 활용 능력을 넘어, AI를 파트너로 삼아 주어진 문제를 분석하고 해결책을 도출하는 '인간-AI 협업 역량'을 집중적으로 평가한다.

본격적인 채용에 앞서 Z세대 구직자들의 성향을 겨냥한 이색 오프라인 행사도 마련했다. 기아는 10일과 11일 양일간 서울 성수 코사이어티에서 채용 팝업 스토어를 운영한다. 오전 10시부터는 DJ의 음악과 논알코올 음료를 즐기는 파티 문화인 ‘모닝 레이브(Morning Rave)’ 콘셉트를 국내 채용 설명회 최초로 접목해 자유로운 분위기 속에서 직무 토크와 그룹 상담을 진행할 예정이다.

기아 관계자는 “단순히 AI를 다루는 것을 넘어, AI와 협업해 새로운 가능성을 창출할 수 있는 인재를 찾고 있다”며 “미래 모빌리티 생태계를 향한 기아의 새로운 도전에 역량 있는 인재들의 많은 지원을 바란다”고 말했다.