포스코노조연대, “일방적 협력사 직고용, 현장 혼란·박탈감 키워”

포스코그룹 노동조합연대(이하 포스코노조연대)는 11일 지난 달 장인화 포스코홀딩스 회장이 발표한 포스코 협력사 7000여명 직접 고용 방안에 대한 성명서를 발표했다.

포스코노조연대는 최근 발표한 협력사 직접고용 방안에 대해 포스코그룹 현장의 공정과 상식을 무너뜨리는 일방적 결정 통보라며 깊은 우려를 표했다.

이번 사안이 직원과 현장 구성원들의 고용·임금체계, 승진질서, 복지기준, 조직운영에 중대한 사안임에도 어떠한 사전 설명과 공감대 형성, 충분한 협의와 단계적 검토가 전무했다는 지적이다.

성명서에 따르면 노조원들은 장기간의 구조조정과 긴축, 임금 억제, 인력 감축 등 어려운 여건 속에서도 ‘회사가 어려울 때 함께 버티자’는 마음으로 현장을 지켜왔지만 이번 발표 과정에서 보여준 방식은 깊은 허탈감과 상대적 박탈감을 안겨주고 있다는 입장이다.

노조는 “직접고용이라는 중대한 정책변화는 더욱 신중하고 공정해야 했지만, 현장의 목소리를 배제한 채 최고경영자의 일방적 선언으로 진행됐다”며 “이는 그룹이 강조해온 신뢰와 상생, 공정과 원칙이라는 가치와 정면으로 배치된다”고 비판했다.

특히 직접 고용 문제는 이미 수년 전부터 법원의 판결 흐름과 사회적 분위기를 통해 충분히 예측 가능했음에도 불구하고 경영진은 아무런 대책없이 시간을 보내다 혼란과 부담은 현장 구성원에게 전가되고 있다고 지적했다.

이에 노조는 “포스코홀딩스는 협력사 직접 고용 추진과 관련해 구체적 기준과 절차, 재원 대책, 그룹사 영향 분석 내용을 투명하게 공유하라”며 “포스코홀딩스와 그룹사는 노동조합과의 공식 협의체를 즉각 구성하고 현장의 구성원의 의견을 수렴하라”고 요구했다.

이어 “기존 그룹사 노동자들의 고용안정과 처우, 승진체계, 임금체계에 대한 불이익 및 역차별 문제가 발생하지 않도록 명확한 대책을 마련하라”며 “보여주기식 발표와 여론 대응 중심의 일방 행정을 중단하고 현장과 소통하는 책임 경영에 나서라”라고 덧붙였다.

포스코 관계자는 “직고용과 관련해서는 직영노조와의 노사공동합의체를 통해 의견 차이를 조율하고 있다”며 “안정적인 노사관계 구축에 최선을 다할 것”이라고 밝혔다.

한편, 포스코는 협력사 직원 7000여명을 직접 고용하겠다는 파격적인 결단에 대해 기존 정규직 노조가 역차별을 주장한 가운데, 하청을 넘어 원청 노조까지 갈등이 번지면서 노조 리스크가 더욱 확대될 것으로 전망된다.